Globered
Consigue tu propia pgina web

dayacarol



lo mejor quepodrnconseguirpor favor el que tengo una idea de que puedo hacer
en mi pagina leagradeceracon todo mi alma que
me lo dijera porque de verdad no se que hacer en mi pagina
se losagradecerade


CORAZN


FIRMA DAYABA PAZ
DAYANA PAZ
0 0 0

trabajo de metodologia tratado sobre lo lopcymat

trabajo de metodologia

Por: dayana500 | Publicado: 19/04/2011 20:46 |

INTRODUCCIN

 

En esta investigacin se pretende ampliar el tema para que los empleadores adquieran medidas de seguridad laboral con ms precaucin para as evitar el riesgo en las reas de trabajo y con todas las medidas para que los trabajadores tengan el mayor conocimiento posible y detallado de la manipulacin de cada una de las maquinas de las distintas rea de trabajos.

Los accidentes de trabajos segn regulados por la ley orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo. (LOPCYMAT) lo define como todo suceso que produzca en el trabajador o trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente y temporal, inmediata o posterior, o la muerte resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso de trabajo, también se podr desarrollar, los diferentes tipos de accidentes de trabajo y las causas que lo generan.

Igualmente se analizara el procedimiento que debe aplicar el empleador o trabajador cuando ocurra un accidente de trabajo  Adems se desarrollara las responsabilidades que tiene el empleador hasta la falla de incumplimiento de las normas de salud y seguridad laboral, esas responsabilidades pueden ser civil, administrativa y penales. Siguiendo los objetivos se determinaran las medidas que debe cumplir el empleador para evitar los accidentes de trabajo, comunicndoles a los trabajadores los riesgos existentes en el rea y administrndoles todos los implementos aptos y necesarios para su seguridad y salud. As cada trabajador tiene la precaucin necesaria al momento de realizar sus labores.

La metodologa de la investigacin realizada es la observacin documental y la recoleccin de datos documentales, ya que es una fuente primaria para la iniciativa de la investigacin.


CAPITULO I

 

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

 

1.    PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

 

Para todos los trabajadores a nivel mundial la salud debe ser primordial y de carcter importante al empleador, porque si sus trabajadores se encuentran bien de salud y fsicamente rendiran mas en las horas laborales y si también poseen a informacin precisa y mas acorde acerca del manejo de las maquinarias todo resultara favorable y sin ningn motivo de retraso.

As poder evitar en lo mayor posible la alta ocurrencia de accidentes labores tanto a nivel mundial como en Venezuela ya que es nuestra rea de estudio y con la cual queremos lograr un buen desarrollo para as poder colaborar con los empleadores explicndoles como debera de ser su participacin para evitar accidentes de trabajo en su empresa, seria de gran ayuda y de gran provecho y as se podra disminuir todas esas altas tazas de accidentes laborales.

4

 
Los accidentes de trabajo son muy comunes y en Venezuela estn regulados por la (LOPCYMAT); Art 69.  Lo define como todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.

Y también existen varias causas de los accidentes y pueden ser por varios motivos o agentes fsicos, del ambiente y el alrededor del rea de trabajo, Las principales causas de los accidentes son: el agente en s, la condicin insegura, el tipo de accidente y el factor personal de inseguridad. Siempre hay factores multicausales en la ocurrencia de los accidentes de trabajo.

Para su definicin verdadera el investigador debe ser objetivo, analtico e imparcial. Al determinar correctamente las causas de un accidente se pueden implementar programas de capacitacin. El anlisis de las causas de los accidentes de trabajo sirve como informacin estadstica y técnica. Autor: Andrés Quijano Ponce de Len, (2007).

Igualmente se puede explicar los Servicios de Seguridad y Salud en el

Trabajo Artculo 39 (LOPCYMAT) Los empleadores y empleadoras, as como las cooperativas y las otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio, deben organizar un servicio propio o mancomunado de Seguridad y Salud en el Trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de carcter esencialmente preventivo, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de esta Ley.

La exigencia de organizacin de estos Servicios se regir por criterios fundados en el nmero de trabajadores y trabajadoras ocupados y en una evaluacin técnica de las condiciones y riesgos especficos de cada empresa, entre otros. Los requisitos para la constitucin, funcionamiento, acreditacin y control de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo sern establecidos mediante el Reglamento de esta Ley.

 

2.    OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN

 

2.1.  OBJETIVO GENERAL

 

Analizar la responsabilidad del empleador ante la ocurrencia de accidentes de trabajo en Venezuela.

 

2.2. OBJETIVOS ESPECFICOS

 

Explicar los distintos de accidentes de trabajo que son regulados por la legislacin laboral Venezolana.

Analizar el procedimiento que debe aplicarse cuando ocurre un accidente de trabajo.

Analizar las responsabilidades que tiene el empleador ante el incumplimiento de las normas de salud y seguridad laborales.

Determinar las medidas que debe cumplir el empleador para evitar accidentes de trabajo.

 

3. JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACIN

 

Este tema de investigacin pretende elaborar ms ampliamente todo lo relacionado con la responsabilidad del empleador en los accidentes de trabajos en Venezuela y as establecer todas las prevenciones en las reas de trabajo, porque los accidentes de trabajos son comunes, ya que siempre existe el riesgo a manipular una maquinaria y que el trabajador no posea el conocimiento necesario y no tome las precauciones mas convenientes para su manejo y manipulacin.

Con este trabajamos explicaremos muy detalladamente las responsabilidades que debe tener el empleador cuando ocurra una accidentes en el rea laboral, para prestarle la mayor asistencia medica precisa para su accidente, as también  prevenir esos accidentes y lograr una ambiente de trabajo libre de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales de sus trabajadores.

El empleador tiene la responsabilidad de explicarle a cada miembro de su empresa todos los riesgos que existe en el trabajo as podra prevenir los accidentes de trabajo y suministrarle todos los implementos de seguridad que le sean necesarios para la manipulacin y ejecucin de su trabajo.


 

CAPITULO II

 

MARCO TERICO

 

1.    ANTECEDENTES DOCTRINALES

 

En una investigacin realizada por Ordez (2006) titulada: Responsabilidad patronal en caso de accidente laboral y enfermedad ocupacional en la ley orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo en Venezuela. El propsito de esta investigacin fue analizar responsabilidad patronal en caso de accidente laboral y enfermedad ocupacional en la ley orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo en Venezuela. La investigacin desarrollada fue Documental.

La técnica destinada a la recoleccin de la informacin fue la gua de observacin. Dentro de las acciones ejecutadas, y en cuya teorizacin fueron descritos los contenidos de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005) , as mismo se describi el articulado relacionado con las funciones del INPSASEL , como organismo administrador en materia de Seguridad y Higiene Laboral.

9

 
Laborales dentro del contexto de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, quedo evidenciado que las consideraciones plasmadas en la reforma de esta ley configuran de manera precisa de igual forma se establecen los fundamentos que establecen las responsabilidades patronales y de los trabajadores, as como las funciones que el INPSASEL tiene dentro del mbito laboral, siendo una garanta las figuras operativas contenidas en el funcionamiento de la empresas.

Al describir las especificaciones de ley en materia accidentes laborales dentro del contexto de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, se encontr que la referida ley hace una descripcin bastante precisa de las terminologas relacionadas con el accidente de trabajo, considerando adems lo relacionado con la prescripcin de las acciones para el reclamo en el caso de accidentes.

Se identific de igual manera que existe un lineamiento que permite la declaracin de los accidentes de trabajo en el medio laboral, as como la calificacin de los mismos los cuales han sido referidos al INPSASEL.

Y otra investigacin realizada por lvarez (2007) titulada: Anlisis de los Aspectos Novedosos del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) Segn el Reglamento de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en Venezuela. La presente investigacin tuvo como objetivo principal analizar los aspectos novedosos del Instituto Nacional de Prevencin Salud y Seguridad Laboral segn el reglamento de la ley orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo en Venezuela.

La misma estuvo fundamentada por medio del Reglamento de la Ley Orgnica de Prevencin, condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2007), adems de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (1999), entre otras. As mismo, este trabajo se clasifica como un estudio de tipo documental, con diseo bibliogrfico, la poblacin utilizada fueron documentos doctrinales y jurdicos, que guardan relacin directa con la categora objeto de estudio. La técnica de observacin que se utiliz es la observacin directa documental. El instrumento de recoleccin de informacin utilizada en la presente investigacin fue una gua de observacin.

La validez del mismo, fue realizada por el Comité Académico de la Universidad Dr. Rafael Belloso Chacn. Como resultado se obtuvo que los aspectos novedosos de Reforma de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, fortalecen la participacin y organizacin de los trabajadores para la defensa de sus derechos en materia de seguridad y salud en el trabajo, a través de los Comités de Seguridad y Salud Laboral y a los Delegados de Prevencin, figuras que el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel) est impulsando como mecanismos que permiten a los trabajadores involucrarse en las soluciones al grave problema que representan los accidentes y enfermedades ocupacionales en Venezuela.

 

2. BASES TERICAS

 

2.1. TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

 

2.1.1. DEFINICIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

 

Accidentes de trabajo segn la (LOPCYMAT); Art 69. Lo define como todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.

Accidentes de trabajo: Se considera un accidente de trabajo cualquier lesin corporal para un trabajador que es consecuencia del trabajo realizado partiendo de una orden ajena.

Dentro de la tipificacin de lesiones de trabajo se incluyen aparte de las lesiones fsicas, las lesiones psicolgicas, morales o de dignidad de las personas.

Los empleadores generalmente estn obligados a cubrir los riesgos por la ejecucin de algn trabajo y se establecen los seguros de accidente, invalidez y dems. Generalmente el empleador est obligado a acudir a una administradora de riesgos profesionales, que se encargar de cubrir las posibles consecuencias de un accidente de trabajo. 

Los accidentes de trabajo se pueden prevenir mediante polticas fuertes de seguridad industrial, manejo de polticas de seguridad, proteccin y polticas de motivacin y descanso en los trabajadores. Autor: Carlos Lpez, (2008).

 

2.1.2 TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO.

 

El Art 69 (LOPCYMAT) numerales 1, 2,3 y 4, prevé los distintos tipos de accidentes de trabajo a saber:

(a) La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones metereolgicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.

(b) Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.

(c) Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido.

(d) Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral anterior.

No existe una clasificacin nica para los tipos de accidentes que ocurren en los ambientes laborales. Las estadsticas, de acuerdo a sus caractersticas, clasifican los accidentes segn su tipo de acuerdo a sus objetivos.

En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo que es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente, segn una clasificacin los accidentes van tanto al hombre como a la materia.

(a)  los accidentes en los que el material va hacia al hombre son los siguientes Por golpe con alguna maquinaria, por atrapamiento de alguna maquinaria y por contacto.

(b)  los accidentes en los que el hombre va hacia el material son los siguientes; por pegar contra alguna maquinaria, por contacto con alguna maquinaria en la que el hombre se lesiona. Por cada a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso  deteriorado, manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado).

Por cada a desnivel (desde escaleras o andamios).

La ventaja de conocer la topologa de cada accidente estriba en que a cada tipo le correspondern medidas especficas de prevencin. Paritarios.cl El Portal de la Seguridad, la Prevencin y la Salud Ocupacional de Chile

 

2.1.3 CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

 

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. El principio de la prevencin de los accidentes seala que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen.

Causas Directas las cuales son por origen humano, origen ambiental; Causas de origen humano (accin insegura): definida como cualquier accin o falta de accin de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.

Causas origen ambiental (condicin insegura): definida como cualquier condicin del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.

No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repeticin de un acto incorrecto puede producir un accidente.

No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una condicin insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.

Causas Bsicas: también pueden ser de origen humano y origen ambiental.

Causas de Origen Humano: explican por qué la gente no acta como debiera.

(a) No Saber: desconocimiento de la tarea (por imitacin, por inexperiencia, por improvisacin y/o falta de destreza).

(b) No poder: Permante: Incapacidad fsica (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adiccin al alcohol y fatiga fsica.

(c) No querer: Motivacin: apreciacin errnea del riesgo, experiencias y hbitos anteriores.

(d) Frustracin: estado de mayor tensin o mayor agresividad del trabajador.

(e) Regresin: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.

(f) Fijacin: resistencia a cambios de hbitos laborales.

Causas de Origen Ambiental: Explican por qué existen las condiciones inseguras.

(a)  Normas inexistentes.

(b)  Normas inadecuadas.

(c)  Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causadas por el uso.

(d)  Diseo, fabricacin e instalacin defectuosa de maquinaria.

(e)  Uso anormal de maquinarias e instalaciones.

(f)   Accin de terceros.

Paritarios.cl El Portal de la Seguridad, la Prevencin y la Salud Ocupacional de Chile.

Causas de los Accidentes de Trabajo: Las principales causas de los accidentes son: el agente en s, la condicin insegura, el tipo de accidente y el factor personal de inseguridad. Siempre hay factores multicausales en la ocurrencia de los accidentes de trabajo. Para su definicin verdadera el investigador debe ser objetivo, analtico e imparcial. Al determinar correctamente las causas de un accidente se pueden implementar programas de capacitacin.

El anlisis de las causas de los accidentes de trabajo sirve como informacin estadstica y técnica. Autor: Andrés Quijano Ponce de Len, (2007).

2.2. PROCEDIMIENTO QUE DEBE APLICARSE CUANDO OCURRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

 

2.2.1.   NOTIFICACIN INFORMAL.

 

Paso 1: Notificacin en la primera hora de conocido el accidente (Instructivo de Informacin Inmediata de Accidentes) a través del formato web del INPSASEL

Si la empresa cuenta con un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Propio, debe informarse de inmediato a sus responsables para que lleven a cabo esta notificacin. Si es un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Mancomunado (por ejemplo, el caso de la mayora de las PYME) nuestra experiencia ha demostrado que es ms recomendable que la notificacin se lleve a cabo por el Departamento de Recursos Humanos o quien haga sus veces.

En los servicios propios, por lo general sus integrantes estn capacitados para llevar a cabo este trmite, casi de manera rutinaria. En las PYME que son usuarias de servicios mancomunados, es imposible que el personal del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo conozca lo sucedido en el centro de trabajo o pueda trasladarse en la primera hora de acontecido el accidente. Por ende, es necesario que el Departamento de Recursos Humanos se capacite en el uso de los formatos del INPSASEL.

 

2.2.2. NOTIFICACIN  FORMAL

 

Paso 2: Realizar un memorando informando lo acontecido al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Instructivo de Informacin Inmediata de Accidentes)

En este memorando debe informar de manera clara lo que ocurri durante el accidente. Puede ser realizado en una a dos hojas, escritas a computadora, dirigida al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Entregar una original y solicitar que se firme como recibida una copia. Nosotros sugerimos que previamente el comité cuente con un sello que diga "Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo" de la empresa o compaa o centro de trabajo correspondiente.

De esta manera, al entregar una carta u oficio pueden firmar los integrantes del comité y colocar el sello. También sugerimos que de inmediato se convoque por parte de los representante del patrono a una reunin extraordinaria del comité por escrito en tres das hbiles como indica el artculo 76 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, de manera de dejar en acta que el memorando fue recibido y si se procedi o no a realizar la declaracin formal de lo ocurrido a las 24 horas (paso 3).

El patrono es responsable de realizar el proceso de informacin al comité en las 12 horas de haber ocurrido el accidente.

 

2.2.3.   DECLARACIN DEL ACCIDENTE A TRAVÉS DEL FORMATO WEB DEL INPSASEL

 

Paso 3: Realizar la declaracin del accidente en las 24 horas de haber ocurrido a través del formato web del INPSASEL (Instructivo de Informacin Inmediata de Accidentes)

El llenado del formato puede ser realizado por los integrantes del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. En el caso de los centros que cuenten con servicios propios, ser una actividad de rutina, en los casos de las PYME y empresas con servicios mancomunados podr hacerlo un integrante del Departamento de Recursos Humanos.

En ocasiones es imposible realizar la declaracin con todos los datos exigidos en el formato del INPSASEL, pues es en esas 24 horas que el trabajador accidentado pasa al centro médico de emergencia (o quiz no llega a este nivel) y es atendido, intervenido quirrgicamente o sencillamente el trabajador no desea comunicarse y se desconocen los detalles médicos. Siempre es recomendable que un representante capacitado acompae al trabajador y recoja la informacin precisa de la parte médica para llenar el formato.

El patrono tiene la responsabilidad de que se lleve a cabo este proceso antes de haber transcurrido 24 horas del accidente.

 

2.2.4.   ENTREGAR LA CONSTANCIA DE HABER DECLARADO EN LA WEB

 

Paso 4. Entregar personalmente la constancia de haber declarado en lnea a la DIRESAT correspondiente

El patrono o su representante deben llevar personalmente la constancia emitida por el sistema en lnea del INPSASEL a la respectiva DIRESAT, donde deber exigir firma o sello como constancia de haber sido entregada.

2.2.5.   INVESTIGAR EL ACCIDENTE OCUPACIONAL

 

Paso 5: Investigar el accidente ocupacional

Este paso no aparece literalmente en ninguna de las normas vigentes, no obstante es lo recomendado por nosotros y lo que se lleva a cabo en muchos pases. Es una investigacin completa de lo acontecido a través de métodos como el rbol de causas, con la finalidad de evitar que se repita el accidente. Quiz este sea el paso ms importante y es fundamental informar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo que se est llevando a cabo.

Esta investigacin la realiza el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de su propio personal o contratando un tercero.

Bases y fundamentos legales Procedimiento que debe aplicarse cuando ocurre un accidente de trabajo segn el reglamento de la LOPCYMAT.

Cumplir con el artculo 83 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT:

Artculo 83.

 

Del deber de informar inmediatamente de los accidentes de trabajo. El patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios, debe informar y notificar la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, el comité de seguridad y salud laboral y el sindicato. La notificacin al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales deber realizarse dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la ocurrencia del accidente y, la del comité de seguridad y salud laboral y el sindicato deber realizarse dentro de las doce (12) horas siguientes. La notificacin al Instituto podr ser escrita o, realizarse a través de su portal Web, va telefnica o fax....

Eso quiere decir que todas las empresas, independientemente del nmero de empleados, privadas o pblicas, cooperativas y cualquier otro tipo de asociacin contemplada por la LOPCYMAT (incluso las firmas personales) deben cumplir con informar inmediatamente el accidente al INPSASEL, en los primeros 60 minutos luego de transcurrido el mismo. Esto lo puede hacer el empleado, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cualquier miembro del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Para ello el INPSASEL public un Instructivo de Informacin Inmediata de Accidente el cual describe paso a paso cmo debe hacerse esta declaracin inmediata en los primeros 60 minutos de transcurrido el accidente. El enlace del portal Web es el siguiente:

Artculo 73.

De la Declaracin. El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato. La declaracin formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deber realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnstico de la enfermedad, debe realizarse en las primeras 24 horas de ocurrido el mismo

 

Eso quiere decir que primero se notifica brevemente en los primeros 60 minutos al INPSASEL, idealmente por la pgina Web y en las siguientes 24 horas, el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo deber levantar una evaluacin de lo ocurrido.

2.2.6.     RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

 

Responsabilidad civil: segn lo establecido en el articulo 1185 del cdigo civil Venezolano prevé; el con intencin, o por negligencia, o por imprudencia, ha causado un dao a otro, esta obligado a repararlo. Debe igualmente reparacin quien haya causado un dao a otro, excediendo, en el ejercicio de su derecho, los limites fijados por la buena fe o por el objeto en vista del cual le ha sido conferido ese derecho.

Responsabilidad administrativa: las infracciones administrativa establecida en el Lopcymat en el articulo 117 en materia de seguridad y salud en el trabajo expresa son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo, las acciones u omisiones de los empleadores o empleadoras que incumplan las normas legales y reglamentarias en materia de seguridad y salud laboral sujetas a su responsabilidad.

Igualmente expresa el artculo 118 de las sanciones al empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo, predice Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T.) por cada trabajador expuesto cuando:

(a) No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de informacin o realizacin de mejoras de los niveles de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras solicitada por los delegados o delegadas de prevencin o Comité de Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

(b) No garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las reas adyacentes a los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

(c) No lleve un registro de las caractersticas fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelacin de los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

(d) No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comité de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten las medidas que prevean cambios en la organizacin del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

(e) Elabore sin la participacin de los trabajadores y las trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia, as como cuando planifique y organice la produccin de acuerdo a esos programas, polticas, compromisos y reglamentos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

(f) No imparta a los trabajadores y trabajadoras formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee, cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

(g) No colocar de forma pblica y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los ndices de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales.

Responsabilidad penal; en materia de accidente de trabajo esta establecida en el artculo 492 del Cdigo Penal, sanciona con la pena de reclusin menor en su grado mnimo a medio: 61 das a 3 aos. al igual que con infraccin a los reglamentos o por  una imprudencia o negligencia, ejecutare un hecho o incurre en una omisin que, de mediar malicia, constituira un crimen o simple delito contra las personas.

Contra quien se dirige la responsabilidad penal?

nicamente sobre las personas naturales: la empresa como persona jurdica; es un ente ficticio, por lo que en nuestro derecho no tiene responsabilidad penal. Por ella responden las personas naturales que hayan intervenido en los actos u omisiones, culposas o dolosas. Determinar esta responsabilidad ser materia de investigacin del fiscal del ministerio pblico y sentenciado por el juez de garanta o el tribunal oral en lo penal.

2.4.  MEDIDAS QUE DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR PARA EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO

 

2.4.1.   COMUNICACIN DE LOS RIESGOS AL TRABAJADOR

 

Todo trabajador que detecte un riesgo, lo comunicara de inmediato por escrito, mediante el formulario normalizado, o personalmente.

Si la comunicaron es por escrito, el trabajador enviara una opia a su superior jerrquico directo y otra al servicio de prevencin, reservndose una tercera para él.

Si la comunicacin es verbal, a su superior jerrquico directo, este la reflejara documentalmente, en el formulario normalizado y enviara una copia al servicio de prevencin y otra al trabajador.

Recibida, por un superior jerrquico directo una comunicacin de riesgo, este proceder a analizarla y tomar las medidas que procedan, a la mayor brevedad comunicara, documentalmente, sus conclusiones y actuaciones, al servicio de prevencin.

Toda comunicacin de riesgo recibida por el servicio de prevencin, ser registrada por este en el momento de recibirla, asignndola un nmero de entrada y dando origen a una investigacin de la situacin comunicada.

El servicio de prevencin sobre la base de la comunicacin recibida, al informe del responsable operativo de la unidad en la que se ha detectado y a la investigacin que se realice, elaborara un informe escrito con sus conclusiones que remitir al trabajador y a su superior jerrquico directo.

Implementos de seguridad; hay una serie de implementos que son utilizados dependiendo del rea laboral, entre estos se encuentran:

LOS GUANTES DE CARNAZA: son considerados uno de los productos ms importantes dentro de la extensa gama de artculos de seguridad corporal, para todas aquellas empresas e instituciones que requieran proteger a su personal de cortes, de las chispas producidas por un esmeril, del calor, entre otras. Vienen en diferentes medidas, los hay cortos, largos de 14 (pulgadas), 16, 18 y 32. El largo determina la zona a proteger.

LOS GUANTES DE TELA Y LOS GUANTES TEJIDOS: son productos de gran demanda, a nivel mundial. Gracias a su gran maniobrabilidad, pueden ser utilizados en una infinidad de labores en el rea empresarial, comercial e institucional. No poseen un uso especfico, adaptndose a una infinidad de labores, la gran proteccin que ejercen y los bajos costos que representa adquirirlos, lo convierte en uno de los artculos de gran necesidad. Los mismos pueden ser utilizados, por ejemplo: En la jardinera, para manipular objetos, en la construccin, en albailera, carpintera, plomera y hasta para la electricidad ya que suelen ser, algunas veces, la sudadera o primer guante que se colocan, los electricistas, debajo de los guantes dieléctricos, para evitar el sudor de las manos.

CARETAS DE SOLDAR Y CARETAS PARA ESMERILAR: son dos equipos indispensables para la proteccin facial y de la vista. En el caso de la careta de soldar, su funcin principal es la proteccin de la luz incandescente, producida por el electrodo, en contacto con el metal. En el caso de la careta para esmerilar, su funcin principal es la proteccin facial ante cualquier impacto de virutas metlicas, producidas por un esmeril u otro instrumento de trabajo. Estos dos equipos pueden evitar la ceguera completa a un trabajador.

PROTECTORES AUDITIVOS: Existen, en el mercado, diferentes marcas de protectores auditivos. Todos estn diseados para evitar trastornos y/o efectos colaterales por ruidos excesivamente fuertes. El ruido se mide en decibeles (Db) y, éstos protectores, estn fabricados segn la cantidad de ruido que exista en su empresa. Vienen protectores modelo audfono, desechables y de cordn que se adaptan al tamao y requerimiento de los empleados. En el caso de los protectores de cordn, el tamao, medida o talla se identifica segn el color de los mismos. Los protectores, modelo audfono, pueden venir solos o con adaptadores para cascos de seguridad.

FAJAS LUMBARES: Es un implemento de gran importancia ya que impide los lumbagos, hernias, lesiones a nivel de la cintura, caderas, entre otras. Vienen por medidas o tallas. Los tirantes le dan, al trabajador, una mayor comodidad a la hora de terminar de laborar ya que pueden dejarla colgando, de su cuerpo, y evitar el extravo de la misma.

BOTAS DE SEGURIDAD: Es uno de los principales implementos de seguridad. De ellas, muchas veces, depende el rendimiento, la operatividad y la productividad de su empresa. Las botas deben ser cmodas, resistentes, antirresbalante y livianas.

Adems de los implementos mencionados existen ms variedades, dependiendo el rea laboral se utilizan ms implementos.

 

2.3.2.. SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

 

En el articulo 39 de la Lopcymat establece acerca de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo prevé los empleadores y empleadoras, as como las cooperativas y las otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio, deben organizar un servicio propio o mancomunado de Seguridad y Salud en el Trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de carcter esencialmente preventivo, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de esta Ley. La exigencia de organizacin de estos Servicios se regir por criterios fundados en el nmero de trabajadores y trabajadoras ocupados y en una evaluacin técnica de las condiciones y riesgos especficos de cada empresa, entre otros.

Los requisitos para la constitucin, funcionamiento, acreditacin y control de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo sern establecidos mediante el Reglamento de esta Ley.

 

2.3.3. FUNCIONES EN EL REA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

En el artculo 40 de la Lopcymat establece sobre las Funciones de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrn entre otras funciones, las siguientes:

(a) Asegurar la proteccin de los trabajadores y trabajadoras contra toda condicin que perjudique su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en que ésta se efecta.

(b) Promover y mantener el nivel ms elevado posible de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores y trabajadoras.

(c) Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud fsica como mental de los trabajadores y trabajadoras en el lugar de trabajo o que pueden incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia.

(d) Asesorar tanto a los empleadores o empleadoras, como a los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

(e) Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en relacin con el trabajo.

(f) Suministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras los informes, exmenes, anlisis clnicos y paraclnicos, que sean practicados por ellos.

(g) Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y trabajadoras y el descanso de la faena diaria.

(h) Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la presente Ley.

(i) Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la utilizacin del tiempo libre, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la presente Ley.

(j) Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con el Reglamento de la presente Ley.

(k) Desarrollar programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.

(l) Promover planes para la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de infraestructura destinadas a los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.

(ll) Organizar los sistemas de atencin de primeros auxilios, transporte de lesionados, atencin médica de emergencia y respuestas y planes de contingencia.

(m) Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los solos fines de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta actuacin interfiera con las competencias de las autoridades pblicas.

(n) Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a su funcionamiento. 16. Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y someterlo a la consideracin del Comité de Seguridad y Salud Laboral, a los fines de ser presentado al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales para su aprobacin y registro.

() Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelacin de los mismos en relacin a su componente de seguridad y salud en el trabajo.

(o) Participar en la elaboracin de los planes y actividades de formacin de los trabajadores y trabajadoras.

(p) Las dems que sealen el Reglamento de la presente Ley.


CAPITULO III

 

MARCO METODOLOGICO

 


1.   Tipo de Investigacin:

 

El tipo de investigacin desarrollada es documental jurdica ya que se analizo un tpico jurdico con el propsito de encontrar respuesta a un problema.

La investigacin documental segn Bavaresco, A. (1997) la define como la base que sirve para formular un problema mas preciso; para establecer prioridades que conduzcan a una investigacin futura, sin llegar a formular hiptesis.

La investigacin jurdica documental también fue desarrollada en el tema; En la técnica documental podemos confrontar nuestra opinin con la de otros autores, como los avances que ha tenido el tema y conocer ms del objeto de la investigacin, también podemos recopilar la mayor cantidad de informacin en el menor tiempo posible. Es Llamada también archivistas o bibliogrficas se basan en la consulta de documentos.

La jurdica documental estudia la aplicacin de técnicas de documentacin cientfica a la informacin jurdica

(legislacin, jurisprudencia y doctrina).

  1. Tipo de Diseo.

El diseo de investigacin empleado es un diseo bibliogrfico, en el rea del diseo nocional ya que segn el autor PERDOMO, R (2007), se refiere a tres pasos sucesivos, para saber el concepto, el 1er pas Cul es la naturaleza de  la cuestin? 2da Existe? 3ra Cul es el valor? Esto se refiere  segn nuestro tema a saber que es un accidente de trabajo? Existen los accidentes de trabajo? Qué importancia tiene para el empleador?Técnicas para la Recoleccin de la Informacin

Para alcanzar los objetivos trazados, se utilizar la investigacin documental, en el cual se aplic el diseo bibliogrfico, a través del mismo se procedi a fundamentar la bsqueda de diferentes fuentes de informacin bibliografas relacionadas con el tema. Con respecto a la recoleccin de informacin, Mrquez, (1997).

 

  1. Tecnica de Recoleccin de Informacin.

La revisin de la documentacin existente sobre el tema nos permitir conocer el estado del arte sobre el rea de nuestro interés (cuntos y cules estudios se han realizado, enfoques tericos y metodolgicos, resultados etc.), adems de dar los elementos tericos que nos ayudarn a comprender mejor el tema investigado. (p. 65 y 66).

En este sentido, a fin de efectuar un anlisis profundo de las fuentes de informacin descritas anteriormente, se utilizo como técnica la observacin documental ya que a partir de este anlisis de las diversas fuentes se desarroll una lectura detenida a objeto de incorporar la técnica de presentacin resumida de texto la cual facilit el resumen analtico y el anlisis crtico. La aplicacin de cada una de las técnicas sealadas anteriormente, permiti la evaluacin y solidez de los objetivos especficos de la investigacin.

De acuerdo al diseo de la investigacin seleccionada, los procedimientos técnicos operativos que se adoptaron para el proceso investigativo en el manejo de las fuentes documentales en las que se apoyaron los objetivos propuestos en el presente estudio, lo cual permitieron conocer lo relativo para Analizar la Responsabilidad Jurdico Laboral de Carcter Prestacional en las Relaciones Triangulares y as, poder realizar un anlisis crtico al estudio planteado, y en este sentido, las técnicas que se aplicarn sern las siguientes:

La poblacin utilizada en este trabjo fue documental 

 

Libros

Autor: Bavaresco, A (1997)

Titulo: Las técnicas de la investigacin.

Autor: Perdomo, Rmulo M (2007)

Titulo: Metodologa de la investigacin jurdica. 

Leyes

Ley orgnica de prevencin, condiciones y medios ambiente de trabajo. (Gaceta oficial N 38.236)

Reglamento LOPCYMAT

(Gaceta oficial N 38.596)

Cdigo civil Venezolano vigente

(Gaceta oficial  N 2.990)

Antecedentes doctrinales

Ordoez (2006)

Alvares (2007)

Fuentes electrnicas

Autor: Carlos Lpez, (2008). www.gestiopolis.com

Autor: Andrés Quijano Ponce de Len, (2007). www.monografia.com

Paritarios.cl El Portal de la Seguridad, la Prevencin y la Salud Ocupacional de Chile.


CONCLUSIONES

 

Los distintos tipos de accidentes de trabajo estn contemplados en la ley lopcymat y en el reglamento, se estudio y se analizo todo lo referido a los accidentes de trabajo que es una lesin corporal por la realizacin del trabajo y no tener las precauciones necesarias y la informacin adecuada de la utilizacin de las maquinarias e implementos de seguridad.

As prevenir todas las causas que generan un accidente de trabajo y una enfermedad laboral. Los accidentes de trabajo van a variar de acuerdo a ciertas caractersticas y clasifican los accidentes segn el accidentado y el agente que ocasiono el accidente de trabajo, el agente puede ser: contra maquinaria ocurre cuando el trabajador va en contra de la maquina, un golpe, atrapa miento o contacto con la maquina y también hay accidentes en los que el hombre se pega con la materia, por cada o nivel (manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado, o alguna maquinaria que se maneje en la altura).

Las causas principales son la condicin insegura tanto de origen humano como de origen ambiental que generan los accidentes.

Las medidas que debe cumplir el empleador para evitar los accidentes de trabajo son muy importantes ya que van a prevenir los accidentes y enfermedades laborales. En el rea de trabajo, se recomienda capacitar y adiestrar a todos los empleadores y empleadoras para evitar en lo mayor posible los accidentes de trabajo y administrndole a todos los empleadores los implementos necesarios y aptos para la manipulacin de las maquinas laborales.

Los implementos son muy importantes y existen gran variedad dependiendo del trabajo a realizar, hay implementos para proteger los odos de ruidos altos, los ojos de chispas de alguna gota de acido entre otros, también hay implementos para proteger las manos con los guantes para prevenir alguna cortadura, alguna alergia, irritacin.

De igual manera se utilizan botas de seguridad para prevenir algn golpe en los pies, cortaduras o resbaln por un aceite en el suelo o algn acido.

Las funciones de los servicios de seguridad y salud en el trabajo segn la Lopcymat van en relacin a todas las funciones que debe cumplir el empleador para asegurar la proteccin de los trabajadores y trabajadoras contra toda condicin que sea perjudicante a la salud y la actividad laboral.

Igualmente desarrollar y adiestrar programas de capacitacin adecuada para el ambiente de trabajo. Todas estas funciones contempladas en la ley son de gran beneficio para todos los trabajadores y estn ampliamente explicadas y especificadas para cada rea de trabajo y evaluar las condiciones  para mantener un ambiente que no afecte la salud fsica como mental de los trabajadores.


RECOMENDACIONES

 

1. Para este objetivo se sugiere explicarles a los trabajadores acerca de todos los accidentes que puedan ocurrir en el rea de trabajo y as prevenir las vas posibles los accidentes laborales. Tratando de eliminar las causas que originan esos accidentes o posibles accidentes de trabajo, para que los trabajadores laboren en un ambiente seguro y adecuado para la prevencin de los accidentes laborales. También se recomienda capacitar a todos los empleadores y empleadoras en el adiestramiento preciso para la manipulacin adecuada de las maquinarias y equipo de trabajo.

2. Cuando ocurre un accidente de trabajo el procedimiento que debe aplicar al momento del accidente es notificarlo. Existen dos tipos de notificacin: notificacin formal e informal.

3. Formal: es darle un acontecimiento al comité de seguridad y salud  en el trabajo debe informarse de manera clara lo que ocurri en el accidente, luego debe realizar unas hojas escritas dirigidas al comité informndoles sobre el accidente para que ellos luego cuenten con un sello.

4. Informal: Notificarlo la primera hora del ocurrido accidente.

5. Segn todas las investigaciones se pudo conocer que en una empresa dos trabajadores iban manipulando una lamina de zinc cuando ocurri un accidente en el cual uno de los trabajadores se corto la cara con la lamina, el empleador suministro todo lo necesario para practicarle una ciruga facial en el rea afectada as mismo cumpli con la responsabilidad civil indemnizar al trabajador con los medicamentos necesarios para su recuperacin.


 REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

LIBROS

Bavaresco, A (1997) Las técnicas de la investigacin.

Perdomo, Rmulo M (2007) Metodologa de la investigacin jurdica.  Leyes

 

LEYES

Ley orgnica de prevencin, condiciones y medios ambiente de trabajo. (Gaceta oficial N 38.236)

Reglamento LOPCYMAT

(Gaceta oficial N 38.596)

Cdigo civil Venezolano vigente

(Gaceta oficial  N 2.990)

 

ANTECEDENTES DOCTRINALES

Ordez (2006)

lvarez (2007)

 

FUENTES ELECTRNICAS

Carlos Lpez, (2008). www.gestiopolis.com

Andrés Quijano Ponce de Len, (2007). www.monografia.com

Paritarios.cl El Portal de la Seguridad, la Prevencin y la Salud Ocupacional de Chile.

 

Tags: tm 
Comenta